![\"Lien](\"https:\/\/abel-formation.com\/www\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/external_link_icon16.png\")
)<\/p>\n\n\n\nPr\u00e9cision importante : rien n’est encore vot\u00e9<\/strong>. Le texte sera discut\u00e9 au Parlement cet automne et ne pourrait entrer en vigueur, au plus t\u00f4t, qu’au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2027. Et pourtant, depuis le 2 octobre 2026, le site Mon Compte Formation affiche d\u00e9j\u00e0 un message d’alerte : toute personne qui valide l’achat d’une formation s’engage \u00e0 payer ce compl\u00e9ment en 2027<\/strong>, si la mesure est effectivement adopt\u00e9e. La presse a mentionn\u00e9 une participation port\u00e9e \u00e0 350 \u20ac, mais ce montant n\u2019appara\u00eet pas dans le texte soumis. Tant que les textes d\u2019application ne sont pas publi\u00e9s, aucun chiffre ne doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 aux salari\u00e9s comme d\u00e9finitif.<\/p>\n\n\n\n Autrement dit, on vous demande de vous engager aujourd’hui sur une facture dont le montant exact ne sera connu qu’apr\u00e8s le vote du budget. Il est l\u00e9gitime de s’interroger \u2014 et nous allons le faire honn\u00eatement.<\/p>\n\n\n\n Depuis le 1er avril 2026, mobiliser son CPF co\u00fbte d\u00e9j\u00e0 150 \u20ac de reste \u00e0 charge<\/strong> par formation (contre 103,20 \u20ac auparavant). Le projet de loi de finances pour 2027 pr\u00e9voit de porter cette participation \u00e0 350 \u20ac<\/strong>, avec une logique nouvelle : le montant varierait selon que la formation sert \u2014 ou non \u2014 les priorit\u00e9s fix\u00e9es par l’\u00c9tat<\/strong> (num\u00e9rique, transition \u00e9cologique, sant\u00e9, industrie, s\u00e9curit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement :<\/p>\n\n\n\n Soyons lucides : cette perspective est de nature \u00e0 dissuader des milliers de personnes de se lancer<\/strong>. Pour un salari\u00e9 au revenu modeste, qui n’a pas la chance d’avoir un employeur investi dans la formation professionnelle, 350 \u20ac de reste \u00e0 charge, c’est un frein s\u00e9rieux<\/strong> \u2014 voire r\u00e9dhibitoire. Ce n’est pas un d\u00e9tail : c’est souvent la diff\u00e9rence entre \u00ab je me forme \u00bb et \u00ab j’y renonce \u00bb.<\/p>\n\n\n\n L’alerte affich\u00e9e sur le site d\u00e8s le 2 octobre 2026 \u2014 alors m\u00eame que la loi n’existe pas encore \u2014 renforce cette h\u00e9sitation. Se voir demander, au moment de l’achat, de s’engager sur un paiement futur et incertain peut cr\u00e9er un sentiment de m\u00e9fiance vis-\u00e0-vis d’un dispositif qui devait justement faciliter l’acc\u00e8s \u00e0 la formation.<\/p>\n\n\n\n Nous ne vous dirons pas le contraire : cette r\u00e9forme, telle qu’elle est annonc\u00e9e, risque de p\u00e9naliser ceux qui ont le plus besoin du CPF et le moins de soutien de leur entreprise.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mais ce serait tout aussi trompeur de s’arr\u00eater l\u00e0, car le projet pr\u00e9voit aussi des exon\u00e9rations et des solutions concr\u00e8tes<\/strong> pour \u00e9viter \u2014 ou r\u00e9cup\u00e9rer \u2014 ce surco\u00fbt. C’est ce que nous allons voir maintenant.<\/p>\n\n\n\n Tous les apprenants ne sont pas concern\u00e9s. Selon le projet, seraient exon\u00e9r\u00e9s de la majoration<\/strong> (voire de toute participation) :<\/p>\n\n\n\n C’est ce dernier point qui change la donne : le reste \u00e0 charge n’est pas une fatalit\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour les entreprises, cette \u00e9volution est une occasion strat\u00e9gique<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n Solution n\u00b0 1 : demander une aide \u00e0 votre employeur avant de payer<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si l’employeur injecte des fonds dans votre dossier (abondement), la majoration ne s’applique pas. La d\u00e9marche se fait directement depuis Mon Compte Formation :<\/p>\n\n\n\n Bon \u00e0 savoir : si vous relevez de la fonction publique<\/strong>, vous devez mobiliser vos droits en contactant directement votre employeur.<\/p>\n\n\n\n Solution n\u00b0 2 : passer par l’OPCO de votre entreprise<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les Op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences (OPCO)<\/strong> peuvent cofinancer les formations des salari\u00e9s des branches qu’ils repr\u00e9sentent. Interrogez votre service RH ou votre OPCO : un abondement de l’OPCO neutralise, lui aussi, la majoration.<\/p>\n\n\n\n Solution n\u00b0 3 : vous avez d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9 ? Demandez un remboursement<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si vous avez r\u00e9gl\u00e9 la participation de votre poche, vous pouvez demander la prise en charge \u2014 c’est-\u00e0-dire le remboursement \u2014 de ce montant aupr\u00e8s de votre employeur ou de l’OPCO de votre entreprise<\/strong>. Un salari\u00e9 soutenu par son employeur ne doit pas rester 350 \u20ac dans sa poche.<\/p>\n\n\n\n Solution n\u00b0 4 : faites-vous accompagner gratuitement par le CEP<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le Conseil en \u00e9volution professionnelle<\/a><\/strong> Avant de valider une formation sur Mon Compte Formation :<\/p>\n\n\n\n Pour les employeurs, le message du projet de loi est clair : le CPF devient un outil cofinanc\u00e9, adoss\u00e9 \u00e0 un v\u00e9ritable plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong>. Les entreprises qui accompagnent leurs salari\u00e9s \u2014 en abondant les dossiers de formation utiles \u00e0 leur activit\u00e9 \u2014 y gagnent doublement : des \u00e9quipes plus comp\u00e9tentes, et des salari\u00e9s qui n’ont pas \u00e0 supporter seuls le co\u00fbt de leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences. Celles qui laissent leurs salari\u00e9s seuls face au reste \u00e0 charge prendront le risque de voir leurs projets de formation abandonn\u00e9s en route.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9forme du CPF annonc\u00e9e pour 2027 n’est ni une simple formalit\u00e9, ni une catastrophe : c’est une \u00e9preuve de lucidit\u00e9<\/strong>. Pour certains, le reste \u00e0 charge va r\u00e9ellement augmenter, et il serait malhonn\u00eate de pr\u00e9tendre que cela ne d\u00e9couragera personne. Pour beaucoup d’autres, en revanche, les solutions existent \u2014 \u00e0 condition de les conna\u00eetre avant<\/strong> de cliquer sur \u00ab Valider \u00bb : un abondement employeur ou OPCO sollicit\u00e9 en amont, une formation dans un secteur prioritaire, ou un remboursement demand\u00e9 apr\u00e8s coup.<\/p>\n\n\n\n Notre conviction chez Abel Formation : le CPF reste l’un des leviers les plus puissants pour d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences. La cl\u00e9 n’est plus seulement de vouloir se former, mais de bien pr\u00e9parer son financement<\/strong>. Et \u00e7a, nous savons vous accompagner.<\/p>\n\n\n\n Article r\u00e9dig\u00e9 le 2 octobre 2026 sur la base du projet de loi de finances pour 2027 (article 89), pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres le 1er octobre 2026. Les montants et exon\u00e9rations cit\u00e9s sont ceux du projet de loi et peuvent \u00e9voluer d’ici au vote d\u00e9finitif du budget.<\/em><\/p>\n\n\n\n Pr\u00eat \u00e0 ma\u00eetriser l\u2019anglais dans un monde en constante \u00e9volution ?<\/strong> Le CPF \u00e9volue en 2027 : la participation pourrait passer de 150 \u00e0 350 \u20ac […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3486,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_gutenify_countdown_timer_type":"fixed","_gutenify_countdown_timer_evergreen_hours":24,"_gutenify_countdown_timer_evergreen_minutes":0,"_gutenify_countdown_timer_date":"","_gutenify_countdown_timer_timezone":"US\/Eastern","_gutenify_countdown_timer_end_action":"none","_gutenify_countdown_timer_hide_selector":"","_gutenify_countdown_timer_redirect_url":"","footnotes":""},"categories":[21,35],"tags":[38],"class_list":["post-3487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cpf","category-la-formation-professionnelle","tag-rh"],"yoast_head":"\n![\"Texte](\"https:\/\/abel-formation.com\/www\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Texte-MCF-2-octobre-2026-1024x341.png\")
Ce qui change concr\u00e8tement : 150 \u20ac aujourd’hui, 350 \u20ac demain ?<\/h3>\n\n\n\n
\n
![\"Abel](\"https:\/\/abel-formation.com\/www\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Abel-Formation-Perplexe700.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\nLe point qui interpelle : un frein r\u00e9el pour beaucoup d’apprenants<\/h3>\n\n\n\n
Qui ne paiera pas la majoration ?<\/h3>\n\n\n\n
\n
Les solutions pour \u00e9viter ou r\u00e9cup\u00e9rer le reste \u00e0 charge<\/h3>\n\n\n\n
\n
![\"CPF](\"https:\/\/abel-formation.com\/www\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/CPF-idees.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nImpact pour les apprenants : un CPF plus professionnel et plus lisible<\/h3>\n\n\n\n
\n
\u00a0est un service gratuit qui vous aide \u00e0 b\u00e2tir un projet de formation coh\u00e9rent, \u00e0 identifier les financements possibles et \u00e0 anticiper votre reste \u00e0 charge r\u00e9el avant tout engagement.<\/p>\n\n\n\nUn conseil de bon sens avant de vous engager<\/h3>\n\n\n\n
\n
Et pour les entreprises ? Une responsabilit\u00e9 accrue<\/h3>\n\n\n\n
Synth\u00e8se : ce qu’il faut retenir<\/h3>\n\n\n\n
\n
![\"Abel](\"https:\/\/abel-formation.com\/www\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Le-reste-a-charge.png\")
<\/figure>\n\n\n\nConclusion<\/h2>\n\n\n\n
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